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半岛彩票法务就业与薪酬调查分析(2023)

作者:小编 发布时间:2024-04-09 16:36:13点击:

  半岛彩票男女比例与2019年的调查基本持平,2019年该比例为35.1%和64.9%。

  成都 重庆 杭州 武汉 苏州 西安 南京 长沙 天津 郑州 东莞 青岛 昆明 宁波 合肥

  佛山 沈阳 无锡 济南 厦门 福州 温州 哈尔滨 石家庄 大连 南宁 泉州 金华 贵阳 常州 长春 南昌 南通 嘉兴 徐州 惠州 太原 台州 绍兴 保定 中山 潍坊 临沂 珠海 烟台

  相较2019年,北上广深法务占比下降3.3%,从44.7%降至41.4%。

  。民营企业占到三分之二,国有企业为四分之一,外资企业不足10%,只有6.2%,低于2019年的7.7%半岛彩票。

  非上市/挂牌企业占比68.6%,境内上市/挂牌及境外上市公司合计占比31.3%,高于2019年的28.2%。

  985/211的同学为28.8%,普通院校为67.4%。硕士/博士占比32.6%,高于2019年调查时的27.%,学历普遍提高。留学同学占比2.2%。

  除法考外,持证最多的是基金从业和证券从业,占比达25%。另外,法务同学持证由多到少的排序为:

  法律职业➙证券从业➙基金从业➙职称➙合规➙外语➙董秘➙专利➙税务师➙注会

  总体看,没跳过槽的同学占到20.8%,跳槽一到三次的为64.9%,四次及以上的仅为14.3%。从统计结果看,在跳槽的同学中,跳槽周期平均为3~4年。通过比较不同工作年限中占比最大的情形,发现工作1年以下的,61.5%的同学没跳过槽,工作1~3年的,34.3%的同学没跳过槽,工作3~5年的,27%的同学跳过一次槽,工作5~10年的,27.6%的同学跳过两次槽,工作10~15年的,26%的同学跳过三次槽,工作15~20年的,22.2%的同学跳过四次槽。

  超过一半的公司法务职责不清晰各公司大小、性质、发展阶段、管理方式等不同,其下总监、经理、主管、专员的工作内容及管理权限亦均不同,不具可比性。因此我们摈弃了传统按Title划分职级的方式,试图按描述方式确定法务的工作角色,并按管理权限从大到小的方式,以“ABCDE”来指代法务职级

  活,活也找我,经常跨部门协作,公司凡带“法”字的事都是我的事,与“法”相关的都会拉上我

  E类同学最多,占比55.5%,这在缺少外部强监管的公司较为常见,管理架构、权限设置不完善,比如非金融、食品药品行业,非上市/挂牌公司,或尚处初创/快速发展阶段的公司。大部分一人法务或可归于这一类型。

  合同、争议、劳动为法务主要工作内容,同时新型业务在增长内容A:合同审查与管理B:争议解决(投诉/纠纷/诉讼/仲裁)

  合同审查与管理是法务最主要的工作,其次是争议解决、劳动用工,这是法务工作的三大传统板块

  57.1%的同学能做到在家吃晚饭时长A:166小时以内(在家吃晚饭)B:167~203小时(一半时间不在家吃晚饭)

  57.1%的同学能做到在家吃晚饭,27.6%的同学有一半时间可在家吃晚饭,这说明大部分法务同学的下班时间是可自行支配的。但同时也注意到,996的同学占到了13.3%,007的同学也有1.5%。

  一人法务占比下降,超七成公司有法务团队,法务作用在提升72%的公司有法务团队,其中2~5人的占比为38.7%,这表明部门有条件开展分工协作。相比之下,一人法务占比仅为28%,刚过四分之一,这一数字相较2019年下降了10个百分点(38.2%),这说明法务部的架构、组织在完善,法务在公司的作用和地位在上升。另外,6~20人的比例为20.4%,21人以上竟然达到了9.6%,民营线下实体在其中占比最高。

  从调查数据看,某银行保险行业法务人数最多,某同学称有1100人,另一同学认为“具体数据不清楚,但是全集团法务人数肯定在千人以上”(金融银行),其他行业的情况分别为:1000(快消食品),300(建筑),280人以上(房产服务),250(互联网电商),200人以上(贸易批发零售),165(互联网电商),100(房地产),超过100人(高端制造),估计100左右(建筑),91(互联网/软件开发),86(装饰装修),80(建筑),70(制造),60(物业),集团兄弟单位多半岛彩票,总数应在60人左右(制造),48(金融保险),46(制造),30(交通运输),28(贸易批发零售),24(房地产)。

  近八成公司的法务有外部律师支持外部A:未聘请B:只有一家,委托大部分常规法律事务,遇特定业务另行委托

  根据法务阶梯另一调查,有78.6%的公司聘请了外部律师,这是法务一支重要的支持力量。

  超过一半的同学年税后薪酬在120000元以上期间(如无特别注明半岛彩票,本次调查所称收入均为年税后薪酬

  从期间看,年税后薪酬在60001~96000元期间的同学占比最高,为22.26%,从总量看,超过一半(53.85%)的同学在120000元以上,但仅有不到1%的同学超过了500000元。

  四分之一的同学年终奖超过了30000元,比例较四年前有较大提升奖金A:0

  接近八成的同学有年终奖,27.6%的同学奖金在10001~30000元期间,26.8%的同学超过了30000元,这一比例在2019年仅为15.9%。

  值得注意的是,只有49.8%的公司“足额缴纳社保、医保及公积金”。另外,竟然有12.9%的同学选择“啥也没有”,分析得知,这部分同学主要集中在民营企业。

  ,一是同事亲朋的咨询代书,二是诉讼或非诉事项转介,分别占比8.4%及7.8%,这不包括更多未转化的无报酬咨询。

  更进一步,以各城市中收入占比最大的群体进行比较得知,一线城市中,男生收入从高至低为:上海➙深圳➙北京➙广州,女生收入从高至低为:

  。男生与女生比较,同样呈现男生在高收入期间所占比例较大的特点,如下图:一线城市收入占比最多期间比较

  起薪阶段,相较民营及外资,国有年税后薪酬低于60000元的比例更高。而在60001~96000元期间,国有、民营、外资三类性质企业差别不大。在最高值方面,外资在180001~240001元期间的数据明显高于另两类性质的企业。

  以年税后薪酬240001~300000元期间为例,在家吃晚饭(166小时以内)的同学中有5.3%拿到这个收入,一半时间不在家吃晚饭(167~203小时)的同学中这一比例为8.4%,大部分时间不在家吃晚饭(204~300小时(996))的同学中为13.2%,公司管饭(301~420小时(007))的同学中则是15.4%。

  回答“上面的证书我一个都没有”的同学中,66.6%的年税后薪酬在120000元以下 。取得

  的同学中,77.4%的同学年税后薪酬超过120000元,这一比例在取得证券从业资格的同学中为71.3%。有外语资格证书(专八/LEC/TOLES/托福/雅思)的同学中74.4%年税后薪酬120000元。5.5%的同学取得了合规师资格,其中61.6%的同学年税后薪酬超过120000元。但收入表现非正态分布,呈离散状态,21.3%的同学在60001~96000元期间,同样比例的同学在180001~240000元期间。证书对收入的影响是怎样的呢?以女生为例,取得合规师资格的同学中,87.5%的同学通过了法考,37.5%的同学通过了证券从业,12.5%基金从业,6.3%外语(专八/LEC/TOLES/托福/雅思),6.3%董秘。从上可知,收入高的同学,考取的证书也较多,但并不能证明证书对收入的直接促进作用,证书只是诸多努力的一个外在表现半岛彩票。

  工作年限越长,薪酬越高,不跳槽情形下,多年媳妇也慢慢熬成婆婆了。以男生为例,下面是每一工作年限期间占比最大的收入情况:

  上图为每次跳槽的薪酬变动幅度。短期看,单次跳槽中,76%的同学实现了薪酬正增长。但综合分析发现,从长期趋势看,跳槽次数与薪酬高低没有体现出明显的关联性。叁

  城市/行业间较为均衡,以公司性质/是否公众公司为标准来衡量也体现了相似的均衡性。

  拿到300000元及以上年终奖的同学中,超过50%的同学有一半时间可以在家里吃晚饭(996/月工作时数167~203)。年终奖在80001~150000元期间的同学中,60%的同学基本在家吃晚饭(月工作时数少于166),远高于996同学的28.9%。

  虽然股权期权大多是别人家的事(仅占比8%),但分析得知,授予股票、期权的行业/性质/公众公司的占比数依次为:

  以男生为例:拥有非本职工作收入的同学中,城市方面没有发现明显的地域特征,企业性质方面,民营的比例远远超过其他两类性质的企业,排序为民营➙国有➙外资,其中民营线%。从业年限方面,大部分同学集中在3~5年和5~10年这两个期间。

  男生和女生在获取非本职工作收入方面有什么不同呢?男生在转介诉讼和非诉事项方面较多,男女比例分别为79.4%和69.7%,而男女同学在同事亲朋的咨询代书方面的比例相当,分别为78.8%和77.4%。法律写作方面,女生比例略多过男生,分别为40.0%和37.5%。

  E:高回答“一般”及“刚刚好”的总计为71.4%。正面评价“不错”和“高”的比例为17.7%,超过了负面评价“低”(11%)半岛彩票。

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