半岛彩票法务展现自身价值的方法——学会“提示”

　　半岛彩票“法务”，不了解这个行业的人，还以为法务和律师、法官一样，都属于法律人共同体，都是高大上的职业，衣着光鲜亮丽、有着高额收入、实现了财富自由且社会地位崇高，然而事实并非如此……

　　法务没有强大的“自由裁量权”、没有较高的社会地位、没有朝九晚六的工作时间、没有丰厚的公务员福利待遇、没有高额的退休金。法务的权利、地位、工作时间、福利待遇和退休金完全由自己所供职的企业决定。

　　如果供职于国、央企，互联网大厂，大型港澳台或外资企业（含联营、合营），那么倒不至于太惨。如果不幸供职于某不知名民企，那几乎和广大打工人没什么区别。更有甚者，地位比不过技术人员、权利比不过财务人员、工作时间比不过销售人员（很多企业的销售上班时间很自由）。何止一个惨字可以了得？

　　法务既没有自由的时间，也没有可期（待）的高额收入，有的只是日复一日、定时定点的打卡上班。

　　所以笔者认为，法务对于企业来说，与其他员工没有区别，只是分工不同，并不需要特殊对待。

　　但是半岛彩票，我们法律人经过多年寒窗苦读、从几十万考生中挤出来，好不容易通过了“中华第一考”，如果最终的结局是与其他人没有区别，那岂不是掩盖了自己身上的光芒？也委屈了曾经那么努力的自己。

　　法务的价值，本质上是为公司提供法律服务。即，提示法律风险、汇报法律问题半岛彩票，纠正法律错误、填补法律知识，化解法律纠纷等。

　　提示法律风险，不是随意的跑去领导办公室说公司哪里存在法律风险、不是用微信编辑一大段文字或发几个时长60秒的语音给领导。也不是把自己在公司里看到的任何法律风险都向领导提示一下。

　　提示法律风险，形式上一定要采用书面形式，正式、官方；内容上一定要有侧重，体现出我们法律人的专业。

　　很多新人刚刚进入公司，还没有深入了解公司情况，甚至连公司的具体业务都不太了解，那么若要提示法律风险，应该从何处下手？下面笔者来列举几个调查方向。

　　大多数小企业压根就没有正规的人力资源管理制度半岛彩票。所以从这三方面入手，一定可以查出一些漏洞和风险。

　　作为专业的法律人，发现了以上法律风险，就可以煞有其事的写一份三页纸左右的《XXX公司劳动用工法律风险提示函》。此时，你的价值也就体现出来了。

　　合同盖章之前，因签订各方需要不断磋商、调整，所以往往会有多个版本。很多业务人员并没有良好的文件管理习惯，这就可能会导致最终签订的合同与磋商过程中确认的版本不一致半岛彩票，而这种细节性的问题，非当事人一般也难以发现。

　　如果经过一番检查，我们并没有发现公司存在这种问题，那么也可以在裁判文书网找几个案例来加以说明，向公司提示，如果不规范管理磋商过程中修改的各版本合同，最终可能会导致公司承担巨大的经济损失。

　　然后，我们法务人员可以从这方面入手，向公司提示关于合同盖章之前的文本确认风险。

　　这里笔者提供一个合同盖章前的审批确认模板，如果你经过了解发现公司还没有建立合同审批制度，就可以适时的提出自己的建议，彰显自己的价值。

　　合同签订后，是否有专人负责管理？历年签订的合同是否有EXCEL台账登记？很多规模较大的公司在这方面做得比较好，但规模较小的公司往往不太重视合同管理。

　　这里笔者提供一个合同台账登记的模板给大家。当然，合同台账登记的内容不局限于以下几个方面，大家也可以根据自己公司的特点来调整。

　　除了以上两种常见的法律风险外，公司在经营过程中还会面临很多其他的法律风险。比如印章管理风险、品牌管理风险半岛彩票、知识产权管理风险等。

　　其实对于企业来说，有一些法律风险是老板明知的，有一些法律风险是老板还没发现的。对于老板暂时还没有发现的法律风险，就有了我们法务人员的用武之地。

　　提示法律风险，强烈建议采用书面形式。试想一下，当领导走进办公室，发现桌上放着装订整齐的《法律风险提示函》，能不引起他的好奇和重视吗？

　　当然，大家在借鉴的时候也要结合自己公司的实际情况做调整。如果老板平时很忙，平时压根没有时间和精力看纸质的文件，那我们就不妨平时先不动声色的做好基础信息的调查，等到年底做年终总结的时候，再当成大招释放出来。届时定会起到不鸣则已一鸣惊人的效果。新的一年老板也许也会更加器重你。